Arbeitsrecht2018-06-27T14:18:31+00:00

ARBEITSRECHT

Wir sind seit 1999 im Arbeitsrecht tätig. Bei allen Fragen des Arbeitsrechts beginnend bei der Prüfung und Gestaltung von Arbeitsverträgen bis hin zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Kündigung oder Aufhebungsvertrag stehen wir unseren Mandanten beratend und gestaltend zur Seite.

Wir beraten und vertreten unsere Mandanten bundesweit bei allen auftretenden Fragestellungen und Konflikten im Arbeitsverhältnis und im Betrieb umfassend, kompetent und praxisnah.

Mit konkreten und in die Zukunft gerichteten Lösungsvorschlägen und Handlungsempfehlungen unterstützen wir unsere Mandanten dabei, ihre Ziele zu erreichen.

BERATUNG UND VERTRETUNG IM ARBEITSRECHT

Im Bereich des Arbeitsrechts bieten wir Ihnen folgende Leistungen an:

  • Kündigung und Kündigungsschutzverfahren nach dem KSchG bei betriebsbedingter, verhaltensbedingter und personenbedingter (insbesondere krankheitsbedingter) Kündigung
  • Kündigungsschutz besonderer Personengruppen (Schwerbehinderung / Schwangerschaft / Elternzeit / Pflegezeit)
  • Aufhebungsverträge und Abwicklungsverträge
  • Abfindung bei Kündigung und einvernehmlicher Beendigung
  • Abmahnung, Entfernung der Abmahnung aus der Personalakte, Gegendarstellung
  • Versetzung
  • Arbeitsverträge / Allgemeine Geschäftsbedingungen
  • Zusatzvereinbarungen zu Arbeitsverträgen (Bonusregelungen, Zielvereinbarungen, (nachvertragliche) Wettbewerbsverbote, Homeoffice, Fortbildungsverträge u. a.)
  • Verträge mit Gesellschaftsorganen
  • Sondervergütung (Jahressonderzahlungen, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld u. a.)
  • Mutterschutz / Elternzeit / Pflegezeit
  • Teilzeit / Elternteilzeit
  • Befristung von Arbeitsverträgen
  • Umstrukturierung / Personalabbaumaßnahmen
  • Betriebsübergang § 613a BGB
  • Beschäftigtendatenschutz (Erhebung, Verarbeitung und Nutzung von Mitarbeiterdaten, E-Mail und Internetnutzung am Arbeitsplatz u. a.)
  • Prozessführung vor allen deutschen Arbeitsgerichten, Landesarbeitsgerichten und dem Bundesarbeitsgericht

Für eine individuelle Beratung stehen wir Ihnen jederzeit gern zur Verfügung. Sprechen Sie uns gerne an.

KOMPETENZNETZWERK

Die Kanzlei ist in ein Netzwerk aus kompetenten Kolleginnen und Kollegen eingebunden, die bei Fragestellungen aus anderen Rechtsgebieten in Abstimmung mit den Mandanten zur Problemlösung herangezogen werden können.

AKTUELLES AUS DEM ARBEITSRECHT

Kündigung wegen Spontanurlaub

13.07.2018|

Nimmt eine Arbeitnehmerin eigenmächtig und spontan Urlaub und erscheint auch nach einer Aufforderung durch den Arbeitgeber nicht im Betrieb, ist eine verhaltensbedingte Kündigung des Arbeitsverhältnisses gerechtfertigt. In einem solchen Fall liegt eine beharrliche Verletzung der arbeitsvertraglichen Pflichten vor. Dies hat das Landesarbeitsgericht Düsseldorf mit Urteil vom 11.07.2018 – 8 Sa 87/18 – entschieden. Eigenmächtiger Spontanurlaub auf Mallorca Die Arbeitnehmerin war seit 2014 als Junior Business Excellence Manager mit Controlling-Tätigkeiten bei ihrem Arbeitgeber beschäftigt. Sie wurde in der Abteilung “Online Performance Management“ eingesetzt. Berufsbegleitend absolvierte sie ein Masterstudium “BWL Management“, das sie 2017 erfolgreich abschloss. Im Hinblick auf die Prüfung [...]

Verbot mehrfacher sachgrundloser Befristung grundsätzlich verfassungsgemäß

06.07.2018|

Das Verbot der mehrfachen sachgrundlosen Befristung in § 14 Abs. 2 S. 2 TzBfG ist grundsätzlich verfassungskonform. Es dient dem Zweck, die strukturell unterlegenen Arbeitnehmer vor Kettenbefristungen zu schützen und das unbefristete Arbeitsverhältnis als Regelbeschäftigungsform zu sichern. Dies hat das Bundesverfassungsgericht mit Beschluss vom 06.06.2018 entschieden. Im Einzelfall könne sich das Verbot allerdings als unzumutbar erweisen. Die Fachgerichte müssten es dann einschränken (BVerfG, Beschluss vom 06.06.2018 – 1 BvL 7/14; 1 BvR 1375/14). Grundrechtskonformität des § 14 Abs. 2 S. 2 TzBfG? Die Kläger des Ausgangsverfahrens begehren die Entfristung ihres Arbeitsvertrages. Sie machten gegenüber ihrem jeweiligen Arbeitgeber geltend, die [...]

Arbeitgeber darf Weihnachtsgeld bei Kündigung im Folgejahr zurückverlangen

29.06.2018|

In Tarifverträgen kann der Anspruch auf eine jährliche Sonderzahlung vom Bestand des Arbeitsverhältnisses zu einem Stichtag außerhalb des Bezugszeitraums im Folgejahr abhängig gemacht werden. Das hat das Bundesarbeitsgericht mit seinem Urteil vom 27.06.2018 - 10 AZR 290/17 – entschieden. Unwirksam wäre die Rückzahlungsverpflichtung allerdings, wenn sie in einem Formulararbeitsvertrag enthalten gewesen wäre. Tarifliche Sonderzuwendung Der beklagte Arbeitnehmer arbeitete als Busfahrer in einem Verkehrsunternehmen. Auf das Arbeitsverhältnis fand aufgrund einzelvertraglicher Bezugnahme ein Tarifvertrag Anwendung, der einen Anspruch auf eine bis zum 1. Dezember zu zahlende Sonderzuwendung vorsieht. Diese dient auch der Vergütung für geleistete Arbeit. Die Sonderzuwendung ist vom [...]

Schadensersatz für Zweitwohnung und Pendeln nach rechtswidriger Versetzung

21.06.2018|

Eine Arbeitgeberin muss ihrem Arbeitnehmer nach einer rechtswidrigen und damit unwirksamen Versetzung die Kosten für eine Zweitwohnung und eines Teils der Heimfahrten erstatten sowie ein Tagegeld zahlen (Hessiches Landesarbeitsgericht, Urteil vom 10.11.2017 – Az.: 10 Sa 964/17). Der Arbeitnehmer war seit vielen Jahren bei einem Unternehmen aus Hessen beschäftigt. Zuletzt war der Arbeitnehmer auch Betriebsleiter des südhessischen Standorts. Die Arbeitgeberin versetzte ihn für mindestens zwei Jahre in eine ca. 480 Kilometer entfernte Niederlassung. Der Arbeitnehmer folgte der Aufforderung, klagte jedoch erfolgreich gegen die Versetzung, sodass er nach einem rechtskräftigen Berufungsurteil wieder in Südhessen arbeiten konnte. Schadenersatz eingefordert Der Arbeitnehmer [...]

Kein Zuschuss zum Mutterschaftsgeld für Tagesmütter

07.06.2018|

Wird eine selbständige „Tagesmutter“, die nach §§ 22 ff., § 43 Sozialgesetzbuch (SGB) VIII als Tagespflegeperson Kinder in der Kindertagespflege betreut, schwanger, hat sie keinen Anspruch auf Zuschuss zum Mutterschaftsgeld nach dem Mutterschutzgesetz. Ein Anspruch folgt auch nicht aus Unionsrecht. Das hat das Bundesarbeitsgericht mit Urteil vom 23. Mai 2018 – 5 AZR 263/17 entschieden. Die Klägerin des vor dem Bundesarbeitsgericht geführten Revisions-Verfahrens ist als Tagespflegeperson in der Kindertagespflege tätig. Der beklagte Landkreis erteilte ihr als örtlich zuständiger Träger der öffentlichen Kinder- und Jugendhilfe die Erlaubnis zur Betreuung von bis zu fünf gleichzeitig anwesenden fremden Kindern in der Kindertagespflege. [...]

Teilzeitwunsch bei Ersatzeinstellung während Elternzeit

16.05.2018|

Nach einem Urteil des Arbeitsgerichts Köln vom 15.03.2018 kann der Arbeitgeber nicht ohne weiteres einen Teilzeitantrag in der Elternzeit unter Berufung auf die Einstellung einer Vertretungskraft für die Dauer der Elternzeit ablehnen. Hat der Arbeitgeber Kenntnis von dem Teilzeitwunsch des Arbeitnehmers, sei die Befristung der Ersatzkraft entsprechend anzupassen, betonte das Arbeitsgericht Köln. Ausreichend sei es, dass der Arbeitnehmer entsprechende Erklärungen nach der Geburt abgebe (Arbeitsgericht Köln, Urteil vom 15.03.2018 – Az.: 11 Ca 7300/17). Vertretungskraft bereits vor Mutterschutz eingestellt Gegenstand des Rechtstreits war die Klage einer Arbeitnehmerin auf Teilzeitbeschäftigung in der Elternzeit. Der Arbeitgeber hatte bereits vor dem Mutterschutz [...]